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如何培养优秀的YAMAHA贴片机技术人才?

文章出处:深圳市龙合自动化设备有限公司【技术支持:名企天下】发表时间:2017/12/5 15:47:20【

SMT简单来说就是表面贴装技术,当YAMAHA贴片机出现故障时,就需要YAMAHA贴片机技术人才来维修,优秀的技术人才,会给公司带来良好的收益。那么我们该如何培养优秀的雅马哈贴片机技术人才呢?

企业需要的YAMAHA技术人才分为三个层次。不同类型的企业对三个层次的YAMAHA技术人才有不同的要求。  

1、“蓝领层”YAMAHA技术人才。“蓝领层”SMT技术人才是指在生产岗位上承担smt设备或工艺的具体操作,对SMT设备、贴片物料、芯片物料有一定认识的技术工人。对应的岗位群有综合管理人员(如物料管理员)、设备或工艺操作员等。 

2、“灰领层”YAMAHA技术人才。“灰领层”是指在生产线上承担SMT工艺流程、文件与质量管理及物料控制工作的技术人员,或承担SMT设备日常操作、测试、维护、维修等工作的工程人员,对设备操作与管理有少许经验。对应的岗位群有综合管理人员(如品管人员)、班组长、工艺或设备技术员等。

  

3、“金领层”YAMAHA技术人才。“金领层”是指具备SMT基础理论、技术及生产流程、SMT设备性能及应用、SMT工艺项目管理等知识与能力的实践经验丰富的工程人员。对应的岗位群有设备或工艺助理工程师、设备或工艺工程师、经理或厂长等。 

企业对“灰领层”YAMAHA技术人才的知识与能力结构的要求决定了高职院校YAMAHA技术人才的培养目标定位。“蓝领型”YAMAHA人才可通过中职教育培养,也可依靠企业自身力量培养;“金领型”YAMAHA人才则需要大量的实践经验,单靠学校是培养不了的。 

不同层次的技术人才带来的经济效益也不一样,看你的公司需要什么样的YAMAHA贴片机技术人才。

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